キャリアパス
入社時のポジションはご自身の経歴に
依りますが、未経験の場合、
コンサルタントからスタートします。
成長と共にシニア・コンサルタント、
マネージャー、パートナーへとキャリアを
進めていきます。
経営支援の業務を通じ、様々なスキルを
かけ合わせて経営人材を輩出することを
重視しています。
ここでは、会社として求める
モデルケースについてご紹介いたします。
コンサルタント
- プロジェクトにおける情報収集、分析
- 顧客企業の現場メンバーとのディスカッションおよび 改善活動の実行支援
- プレゼンテーション資料の作成
シニアコンサルタント
- プロジェクトにおける情報収集、分析
- 顧客企業の経営陣とのディスカッションおよび改善 活動の実行支援
- プレゼンテーション資料の作成
マネージャー
- プロジェクトの提案
- 顧客企業の経営サポート（社外役員含む）
- プロジェクトのデリバリー管理
- コンサルタント、シニアコンサルタントの育成
パートナー
- プロジェクトの提案
- マネジャー以下の育成、ナレッジの共有
- プロジェクトのデリバリーを主導・統括
- キーストーンのグロース、バリューアップ
- 顧客企業の経営サポート（社外役員含む）
